フォト
2020年10月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

最近のトラックバック

無料ブログはココログ

アクセサリー ♤

  • 日替わり 今日のにゃんこ
  • 日替わり 季節の風景

2020年10月30日 (金)

日本と中国のレジデンストラックは?

日本と中国との間のレジデンストラックは、まだ開始の発表が出ていないのですが、上海総領事館に申請していた中国技能実習生の入国VISAが、ついに発給されました。

レジデンストラックが発行していなくても、外務省の公表している

「日本国政府は、同年10月1日から、ビジネス上必要な人材等に加え、順次、留学、家族滞在等のその他の在留資格も対象とし、原則として全ての国・地域からの新規入国を許可することを決定しました。」

をそのまま解釈すれば、VISAを取得できた以上、中国人技能実習生は来日可能なはず☆

法務省の「新型コロナウイルス感染症の拡大防止に係る上陸拒否について」の説明の中に、「特段の事情がない限り、上陸を拒否します。」つまり「特段の事情」が有れば、上陸は許可されるはずですね。

その「特段の事情」の一つとして例示されているのが、「10月1日以降に入国する者で、必要な防疫措置を確約できる受入企業・団体が本邦にあるもの」

なので、当社の場合は特段の事情が有ると解釈される事になります。

外務省からの回答も「多分大丈夫でしょう・・・」と曖昧ですが、法的には問題ないはずなので、中国人技能実習生の帰国と入国を進めていく予定ですが・・・・それにしても、帰国の航空券代が一人30万円以上・・・・入国も10万円以上・・・・信じられないです~!!!(XoX)

2020年10月14日 (水)

COCOA登録宣言

厚生労働省が、大手通信事業者などを含む「新型コロナウイルス感染症対策テックチーム」と共同で開発したCOCOA(Contact Confirming Application)ですが、ダウンロード数は、6月19日の公開以降徐々に伸びて、9月30日17時時点で約1778万件(陽性登録件数は、948件)だそうです。

COCOAについては、利用者が増えると効果が加速度的に上昇していく、という特徴があるようですが、まだ利用者は国民の2割に満たないレベル。一説には6割以上が利用することで、ようやく感染拡大防止の効果が上がってくるとの事です。

ただ、現実には8月以降、ウイルス感染が落ち着いてきた一方で、ダウンロード数も落ちてきているようで、人々のアプリへの関心が、急速に薄れつつあるようです。

そんな中、地元で「COCOAをインストールしましょう!」という動きが始まりました。市に登録して社員にもインストールを働きかける事で、会社として「COCOA登録宣言」を出すことになりました。

With-cocoa

ちなみに私は、COCOAが公開された時にすぐにインストールしていたのですが、最近社員に尋ねたら、インストールしている方が少数派でした。まぁ、どれだけ効果があるか判らないとはいえ、このような時期なので対応可能な事は対応しておきたいですね。

いずれにしましても、この冬になってまた感染拡大なんて事になりませんように・・・

2020年10月10日 (土)

人間ドック健診

先週の健康診断で、初めて胃カメラの検査を経験しました!

全然楽だったという人も居れば、二度と受けたくないという人も居て、恐る恐るだったのですが・・・やっぱり苦しかったです(笑)。でも、バリウムだと検査後ほぼ一日お腹の調子が悪いんですよね・・・下剤のせいだと思いますが。お腹が落ち着いてから出勤していたものの、調子悪かったです。

胃カメラの場合は、確かに診療中とか苦しかったけど、終わった後は(ちょっと鼻の中とかヒリヒリしますけど)普通に仕事にかかれたし、そういう意味でも、次回からはバリウムじゃなくて胃カメラにしようと思いました。あと、バリウム検査は前から被爆の問題が気になっていたし(医学的には問題ないんでしょうけど、気分的にちょっと)。

最近、以下のような内容の記事を見つけました(要約したものです)。お医者さんはバリウムの検査なんて受けないようですが・・・どうなんでしょうね。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
バリウム検査で見つけることができるのは「粘膜下層」という粘膜の表面よりも深くまで進行してしまったがんだけ。
胃カメラは粘膜の表面に胃がんが生じた段階で発見することができる。胃がんをより早期に発見したいのであれば胃カメラの方が断然有効。
バリウム検査で胃がんの疑いがあると診断された場合にも、二次検査として胃カメラでの確認を行う。結局二度手間なので、初めから胃カメラを行った方が良い。精度の違いを知っている医師がバリウム検査を受けることはまず無い。
バリウム検査は約80年前、胃がんのメカニズムが分かる以前に開発された古い検査で、日々進化する胃カメラの精度にはかなわない。
胃カメラ検査は医師しか行うことができないが、バリウム検査はレントゲン技師も行うことができるので、コスト削減のためにバリウム検査のみを行う医療機関も多く存在する。
今の胃カメラは苦しくない上に機能も充実している。画像の鮮明度も大幅に向上しており、さまざまな撮影モードやズーム機能なども実装されるなど目覚ましい進化を遂げている。
一方、バリウム検査はこの数十年大きく進歩したといえることはなく、バリウム剤が少し飲みやすくなった程度のマイナーチェンジのみ。
バリウムより胃カメラの方が、胃がんの発見率は1000倍も高い。
胃カメラに比べ、バリウムが優れているといえる点はと「無い」といっても過言ではないだろう。

ピロリ菌検査や除菌には、数千円程度の費用がかかるが、胃がんに罹患するリスクを大きく下げることができる。胃がんを予防したいという方は、ピロリ菌検査がお勧め。
ピロリ菌の除菌による予防が普及すれば、胃がんはいずれほとんどなくなると考えられる。
ーーーーーーーーーーーーーーーー

色々な意見も有るでしょうけど、参考にしたいと思います☆

2020年10月 7日 (水)

レジデンストラック

会社には、本来は8月に帰国予定であったか技能実習生が、コロナの影響で在留許可を変更した形で、今も業務を続けています。

実習生は、海外に100%出資している自社工場から来日していますが、中国人2名・カンボジア人2名です。

カンボジアにつきましては、9月からレジデンストラックが開始されたことにより、現実習生の帰国と、新実習生の来日に向けて動いているところですが・・・乗継便の関係で色々と調べている途中・・・。

中国については、日中間で協議は進んでいるとの事ですが、レジデンストラックの開始がいつになるのか??情報が欲しいところです。

韓国が、報道から1週間くらいで、レジデンストラック・ビジネストラック開始が決まったので、中国も案外すぐに決まるかも・・・なんて期待はしています。

コロナの影響、欧米はまだまだ厳しいような気もしますが、アジアは結構落ち着いてきているので、少しでも人と経済の交流正常化が進めば、と思いますね。それでも、これだけオンラインでの対話が進展したので、海外出張回数はかなり減ってくるかも。

Photo_20201007184101

2020年10月 3日 (土)

2021年度カレンダー

2021年度の会社スケジュールを立ててく途中で気が付きましたが、2021年度の休日がまだ決まっていない?!

営業部の方からは、既に業界ではオリンピック開催を前提に、色々な行事が決められつつあるというので、実際はまだ法制化はされていないものの、一応秋の臨時国会で制定される前提で、予定を立てていく事にしました。

変更となる予定の休日は

7月22日(木)海の日<東京五輪開会式前日予定>
7月23日(金)スポーツの日<東京五輪開会式予定>
8月8日(日)山の日<東京五輪閉会式予定>
8月9日(日)山の日振替

なのですが・・・・出版業界では、まだ法制化されていないという事で、変更無しでカレンダー印刷するようですね。

Photo_20201003153901

いづれにしても、またコロナ感染拡大・蔓延なんてことになったら、どうなるんでしょう・・・・。

でも、東京の「Go to」も始まったし、いい加減これ以上経済を犠牲に出来なくなってきてますよね。冬にインフルと一緒に感染拡大なんて事になりませんように!!

 

 

2020年9月29日 (火)

コロナはどうなっちゃうの??

来年度の新卒採用計画の策定にあたり、スケジュールの検討を進めていた時に、ある方面より提示された資料がこちら・・・・国別にデータを見ることができるようになっています。

Ihme

このグラフですが、米ワシントン大学医学部のIHME(保健指標評価研究所)という機関が、世界で初めて世界規模の新型コロナウイルス感染症パンデミックの国別予測を発表した内容。
マスク着用やソーシャルディスタンスの確保など有効性が実証された対策によって、今から1月1日までに世界でほぼ77万人の生命が救えるとの予想を明らかに・・・などと解説されていますが・・・。日本の死者数も、世界ワースト10の中に掲げられています。

世界中で、新型コロナによる累計死者数が、年末にかけて約190万人増加し、1月1日には280万人に達すると想定されるとか・・・。12月の1日当たり死者数は世界で3万人というのが予測値。

本当にこんなことになったら、とんでもない事になりそうですが・・・・新卒採用どころでは無くなるはず・・・一体どうなることやら・・・

 

2020年9月22日 (火)

4連休の教本学習

4連休は、相変わらずのステイホームで終了。

コロナの問題が無ければ、聖地での教本講座に参加する予定だったのですが、結果的に9月の祭典行事・各種講座等は、全て本部関係者のみでの執行という事で、今回は初めてお玉串を郵便振込で送金するという経験をしました。

でも、このコロナ禍で、これまで聖地まで行かなければ受講できなかった講座とか、参拝できなかった祭典が、ほとんどオンラインで提供されるようになって、逆に良かった面もあります。

それはともかく、教本講座については、もともとが講話レジュメ作成+講話発表実習、最後に筆記+実技試験で、合格したら一定の認定級をもらえるという内容なので、オンライン講座は無し。

Photo_20200922193401

なので、本部の先生に色々と問い合わせて、講座で本来取り組むはずだった課題を教えてもらい、ほぼ4日間、それにむけての自主学習やってました。ただ、資料をまとめるところまでは結構できたけど、講話の案を考えるのはこれから(^o^;;

まぁ、次の講座がいつになるか判らないし・・・ボチボチ考えていこうと思っています。

2020年9月 3日 (木)

技能実習責任者になりました☆

100%出資している海外の自社工場から、毎年技能実習生として3〜4名の中国人+カンボジアを受け入れています。
今年はコロナで、実習生が帰国できなくなってしまいました。
もちろん、来日予定だった新たな実習生も入国できなくなっているわけですが・・・・。

現在4名の実習生については、とうとう今月初めに在留資格が切れてしまって、コロナ影響下の臨時措置を適用してもらい、在留資格を「技能実習」から「特定活動」資格に切り替えたところです。

それはそれで解決したのですが、技能実習実施企業としては、「技能実習責任者」の選任が必須です。
ところが、前任者の時代に誰も資格を取らないままなぜか申請書類が通ってしまっていて・・・・まぁそんなものか??・・・・と思っていたところ・・・・
私の時代になってその流れで書類を準備したら「不備!!」との指摘を受け、急遽私が責任者の認定講習を受ける事になってしまいました。

Photo_20200903182301

法定の講習なので、遅刻とか途中退出とかすると、再受講または補講の受講が必要となり、講義も時間一杯きっちり行われ、もし居眠りとかしていると「受講態度不良」で修了証を発行してもらえないなど、いきなり厳しいことを言わました。
携帯の電源も、マナーモードは駄目で、電源を切らなければならないなど、国家試験並み??
さて、合計6時間の講習でしたが、講師の先生もなかなか大変だろうな〜と思いました。でも、なかなか優秀な先生で、ほとんどが法的な内容なのですが、とても分かりやすかったです。

そして、講義の最後には「理解度テスト」。
20問中14問以上正解で合格ですが、講義中に出題率の高い部分は全部 マークするように言ってくれるので、講義をまじめに聞いていさえすれば大丈夫。
テストが終わってから、問題解答用紙の回収後に、簡単な解説がありましたが、難なく100点取れたと思います。おそらく殆ど皆さん100点でしょう(^o^v

というわけで、あとはコロナが終息して、今の実習生が帰国できて新しい実習生が来日できるその日まで、頑張りたいと思います☆

 

2020年8月31日 (月)

均衡待遇と均等待遇の違い

29日の土曜日に、今後の就業規則の修正の参考にと、社労士会のセミナーに参加してきました。

いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」に定められている「均衡・均等待遇」への対応について、今後どのように改善していくかが問われています。私は経営の立場なので、そのような見方で取り組むことになりますが、問題となるのは8条と9条についてですね。

Photo_20200831224601

●第8条「均衡待遇」
正社員と非正規社員との間の、基本給や賞与など(1)職務内容(責任・権限含む)(2)職務内容と配置の変更の範囲(仕事が変わる、勤務地が変わるなど)(3)その他の事情、これらを勘案して不合理な相違があってはならない、と解されている条文・・・・不合理が無ければ差異があっても構わない、つまり均衡=バランスが取れていると思われる範囲であれば賃金の差はあっても良いですよね、との理解です。
正社員と非正規社員の間で、責任の差異(例えば社外との折衝やクレーム対応は正社員のみが対応するなど)を明確にしておけば、賃金・賞与に差異があっても会社としては「均衡待遇」を維持している、という事ですね。

●第9条「均等待遇」
正社員と非正規社員との間の、基本給や賞与など第8条で述べられている(1)と(2)が同じ条件、かつ「雇用関係が終了するまでの全期間に於いて」それが変わらないのであれば、差別的取り扱い禁止という内容。
ようするに、その場合は正社員と非正規社員の給与・賞与が均等=同一でなければならない、という事。
ちなみに、「全期間」って雇用開始した最初から?普通そんなこと有り得ないでしょ?と思っていたら、そうではなくて「非正規社員が正社員と同じ条件で仕事をするようになってから」雇用関係が終了するまでの期間、という理解が正しいとの事でした。
まぁ、納得です。
そもそも、正社員と非正規社員に全く同じレベルの仕事をさせるような会社は、考え方がダメだって事ですね。

法律通りに社内規定の全てがうまく納まるわけではないですが、「不合理」を無くすように改善していかないとね☆
頑張らなくては・・・・

2020年8月28日 (金)

県の緊急雇用維持助成金??

雇用調整助成金の入金で、ちょっと一息ついていたところ、検索していたら・・・・「香川県緊急雇用維持助成金」という助成金が見つかりました。

Photo_20200828185401

支給決定を受けた雇用調整助成金の額の9分の1の額の助成金が、県から支給されるというもの・・・・受給できる金額は、大きくはありませんが。
申請自体は、国からの支給決定の書類とか、雇用調整助成金を申請した時の一部の書類のコピーで良いので、とても簡単です。
ただ・・・・別件で、県の助成金をすでに1件申請しているので、下手にこの少額の助成金を申請したら、別件の方の審査に不利に影響する可能性が有っては・・・??
と思い、別件の審査結果が×となった場合に、申請しようかなと思っています。

厳しい状況なので、いただける助成金はいただきたい今日この頃・・・・。

«コロナ雇用調整助成金・入金しました!!

アクセサリー ♧

アクセサリー ☆

アクセサリー ♢

  • 月と星と妖精ダスト
  • クリスマス・オーナメント
  • ダイヤモンド・ダスト

Weather News


ブログランキング