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2005年8月25日 (木)

業績評価

今期4月から、昇給賞与などの評価の基礎となる個人の業績評価制度が変更になりました。
といっても、実はその評価制度の骨子が固まったのが先月の話で、ようやく作成した個人別の評価シートを本日社員に渡したという状況なんですが(笑)。
制度が変わったために、中には次回の給与の支払いの時に、差額を追加で支払う必要のある社員も居ます。何か変更になる度に、こういう事の多い会社なんですが(笑)。
ともあれ、ここしばらく2年ごとに評価制度が変わってしまっています。前回は成果主義、その前は年功序列色の強い制度で、それぞれコンサルタントの会社があったのですが、どうも会社の体質に合わなかったというか・・・結局、外に頼らずに、自社に合った評価制度を自分たちで作ってみようという事になったんです。これからも試行錯誤は続くと思いますが、本当に人の評価っていうのは難しいですね・・・。

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