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2005年12月 8日 (木)

今どきの学生さん

今どきの学生さん気質は以下の如くなので、採用活動にあたっては以下のように情報提供すべしという、某リクルート社からのアドバイスが流れてきました(笑)。

①情報に対して受→情報は分かりやすく、見やすく! こまめな情報提供を!
②モノより出来事→連続性、ストーリー性のある情報提供を! イメージしやすいビジュアルで!
③社会的な活動にも関心→企業としての取り組みを、タイムリーに提供!
④損したくない→エントリー後や説明会前の更新/追加情報が重要!
⑤信用する情報を選別→悪い部分・マイナスの部分も含めて情報提供することが重要!

まあ、わかりますが、そこまで懇切丁寧に対応して、ようやく食いついてくる学生さんのレベルだったら、大した人材じゃないだろ~な~、なんて思ってしまいました(笑)。何だかんだ言っても、4月末までのリクルートスケジュールは決めました。採用できるのはせいぜい1名ないし2名なんですが、これからが大変です!!

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